BẢN CAM KẾT

Thực hiện các nội dung về kỷ luật, kỷ cương hành chính;

xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh”

Kính gửi: Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Tiên Yên

Tên đơn vị: TrườngTiểu học Tiên Lãng

Thực hiện Kếhoạch số 611/KH-UBND ngày 25/01/2017 của UBND tỉnh về “Tăng cường kỷ luật, kỷcương hành chính; xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh” trên địa bàn tỉnh QuảngNinh; Kế hoạch số 36/KH-UBND ngày 14/02/2016 của Ủy ban nhân dân huyện Tiên Yênvề tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng nếp sống văn hóa, văn minhtrên địa bàn huyện Tiên Yên. Trường Tiểu học Tiên Lãng cam kết thựchiện các nội dung về kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng nếp sống văn hóa,văn minh cụ thể như sau:

1. Về kỷ luật, kỷ cương hành chính.

1.1.Tổ chức phổ biến, quán triệt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, phápluật của Nhà nước và các văn bản liên quan đến kỷ luật, kỷ cương hành chính củaTrung ương và của Tỉnh đến toàn thể cán bộ, viên chức, ngườilao động và nhân dân.

1.2. Rà soát, bổ sung, sửa đổi hoàn chỉnh nội quy, quychế làm việc của đơn vị đảm bảo phù hợp với các quy định hiện hành và tìnhhình thực tế của đơn vị, địa phương, trong đó cụ thể hóa trách nhiệm của từngcá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao bảo đảm tuân thủ tínhthứ bậc, kỷ cương, trật tự hành chính; cấp dưới phục tùng sự lãnh đạo, chỉ đạovà chấp hành nghiêm chỉnh các quyết định, chỉ đạo của cấp trên.

1.3.Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch công tác cụ thể của đơn vị trên cơ sởchức năng, nhiệm vụ được giao; tổ chức thực hiện nghiêm chế độ họp, giao banđịnh kỳ hàng tháng để kiểm điểm việc thực hiện nhiệm vụ; đồng thời thực hiệnnghiêm chế độ thông tin, báo cáo và nội dung chỉ đạo của cấp trên. Tăng cườngphối hợp giữa đơn vị trong thực hiện các nhiệm vụ, chủ động nghiên cứu, trảlời các nội dung có liên quan khi được lấy ý kiến đảm bảo thời gian quy định.

1.4.Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được phân công, chủ động xử lý công việc thuộcthẩm quyền, không được né tránh, đùn đẩy trách nhiệm cho đơn vị kháchoặc chuyển công việc thuộc nhiệm vụ của mình lên cấp trên, chỉ trình cấp cóthẩm quyền phê duyệt các hồ sơ khi đã đầy đủ thủ tục theo quy định. Thườngxuyên tổ chức kiểm tra những việc do cấp trên phân công để chỉ đạo giải quyếtdứt điểm, không để tồn đọng kéo dài, coi đây là một trong những tiêu chí đểđánh giá năng lực, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, viên chức, người laođộng trong nhàtrường hàng quý, năm.

1.5. Cử người tham dự cáccuộc họp do các cơ quan cấp trên và các đơn vị liên quan mời phải đúng thànhphần và chịu trách nhiệm về nội dung phát biểu của người được cử dự họp, ý kiếnphát biểu của người dự họp được coi là ý kiến, quan điểm của cơ quan, đơn vị,địa phương đó.

1.6.Đánh giá đúng chất lượng, trình độ của cán bộ, viên chức, người lao động làm cơsở sắp xếp, bồi dưỡng… phù hợp với vị trí việc làm, cơ cấu ngạch và chức danhnghề nghiệp viên chức để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan nhànước.

1.7. Tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong công tácchỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; nhanh chóng khắcphục những tồn tại, hạn chế để tạo sự chuyển biến tích cực trong chỉ đạo, điềuhành; kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, gây nhũng nhiễu, phiền hàtrong giải quyết công việc, đặc biệt là các trường hợp tái phạm, có tổ chức, cótính chất nghiêm trọng; xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụđược giao, đặc biệt là các vấn đề xã hội quan tâm.

1.8. Thực hiện nghiêm túc các quyđịnh của pháp luật về công tác tiếp công dân; đồng thời bảo đảm các điều kiệnvật chất cần thiết để công dân đến trình bày khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phảnánh theo quy định của pháp luật.

1.9. Thực hiện việc sắp xếp bài trí côngsở đảm bảo tính khoa học, hợp lý, đáp ứng yêu cầu công việc; tăng cường côngtác đảm bảo an ninh trật tự tại đơn; tuyệt đối không để xảy ra tình trạng mấttài sản của cán bộ, viên chức, người lao động trong đơn vị khi đang thực hiệnnhiệm vụ và các cá nhân, tổ chức khi đến giao dịch tại cơ quan.

1.10. Thực hiện nghiêmquy chế phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí; phối hợp và tạo điều kiệnđể các cơ quan báo chí, phương tiện thông tin đại chúng tham gia phát hiện vàgóp ý, phê phán trước công luận đối với những hành vi vi phạm, gây sách nhiễu,phiền hà về thủ tục hành chính; đồng thời, cổ vũ, động viên kịp thời những điểnhình tốt về tinh thần và thái độ phục vụ trong thi hành nhiệm vụ của cán bộ,viên chức.

1.11.Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về kỷ luật, kỷ cương hành chính. Thựchiện nghiêm túc việc xử lý trách nhiệm của cán bộ, viên chức, người lao độngthuộc quyền quản lý có hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà trong công việc.

2. Về xây dựng nếp sống văn hóa văn minh

2.1. Thực hiện văn hóa, văn minh trong thực thi công vụ:

a) Tổ chức phát độngphong trào thi đua trong đơn vị thiết thực, hiệu quả; góp phần hoàn thành xuấtsắc kế hoạch công tác tháng, năm; 95% cán bộ, viên chức vàngười lao động trong đơn vị được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;

b) 80% trở lên cán bộ, viên chức thường xuyên tự học hoặc theohọc các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Thực hiện tốt nghĩa vụvà đạo đức của cán bộ, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật;

d)Nâng cao chất lượng côngviệc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao;

đ)Có sáng kiến, kinh nghiệm được áp dụng vào thực tiễn.

2.2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa côngsở:

a) 100% trở lên cán bộ, viên chức, người lao động không vi phạmcác quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việccưới, việc tang và lễ hội;

b) Không có cán bộ, viênchức, người lao động mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, lưu hànhvăn hóa phẩm độc hại; không tuyên truyền và thực hiện các hành vi mê tín dịđoan;

c) Sinh hoạt cơ quan, đơnvị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ ở cơ sở;nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ;

d) Không có cán bộ, viênchức, người lao động hút thuốc lá nơi công sở; không uống rượu, bia, đồ uống cónồng độ cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉtrưa của ngày làm việc, ngày trực; trang phục gọn gàng, lịch sự; cơ quan xanh,sạch, đẹp, an toàn.

3.3. Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng,chính sách, pháp luật của Nhà nước:

a) 100% cán bộ, viênchức, người lao động nắm vững, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng,chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương;

b)Không có người vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình thức cảnh cáo trở lên; cơquan an toàn, an ninh trật tự; không có người khiếu kiện vượt cấp, trái phápluật;

c)Thực hiện tốt cải cách hành chính; 8 giờ làm việc có hiệu quả, quản lý và sửdụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không đểxảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng.

Nếu viphạm những quy định trên, trườngTiểu học Tiên Lãng xin chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện TiênYên.

                                                                              HIỆU TRƯỞNG

Phạm Thị Kim Thoa